労働基準法

労働者を雇い入れた場合に必要となるのが､労働基準法です｡労働基準法には労働者の就業上必要となるさまざまな労働条件の最低基準が規定されています｡ここで労働基準法の目次に目をやってみまょう｡
労働基準法は､まず総則の条項が12条まで続き､その後､労働者（被雇用者）と雇用者の労働契約である労働協約（純粋な意味での民法上での契約とは意味合いが異なっているため｢協約｣とよばれています）の条項､賃金､労働時間･休憩･休日･年次有給休暇､安全及び衛生､年少者､妊産婦等､技能者の養成､災害補償､就業規則､寄宿舎､監督機関､雑則､罰則までの121条の条文で構成されています｡

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