転職10大ニュース‐時給交渉
派遣社員の場合、基本的には時給となりますが、仕事内容に対する時給の低さを不満と考えている人が多いようです。時給の低さが不満で、企業側に時給交渉した経験を持つ人は3割に上るという集計があります。時給交渉の時期に関しては、「契約期間中」が1割、「契約更新時」が2割となっており、更新交渉が成立した割合は6割となっています。
交渉時の理由として、「仕事量が増えたこと」が最も多く、続いて「勤続年数の長さ」、「スキルアップ」となっています。他方、時給交渉をしていない人が次回に交渉する意思があるかどうかに関しては、「交渉をしない」、「どちらともいえない」が合わせて7割を占めています。その理由としては、職場環境で気まずくなることを上げる人が多いようです。
時給を上げるための必要な条件として、時給を上げることに成功した人に共通しているのは、「同じ仕事を継続していること」が上げられます。同じ仕事を継続することで慣れが生じ、コツが磨かれることから、仕事の効率化が図れ、企業にとっても利益効率が高くなります。企業に利益が発生する以上、効率化に協力した人に利益が還元されるのは当然なことですから、交渉にも自信を持って臨むことができます。
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