転職に当たっての諸注意‐スカウト
転職は、転職サイトや転職情報誌からの情報をもとに、能動的に応募から始めるのが普通でしょう。これに対して、自己の情報を登録することで企業側の求人募集を待つという受動的な応募形態があります。後者の応募形態にも、細かく分けてみると、登録する仲介者の個人情報の管理力の強弱で、たとえばハローワークのように、管理力の強いものと、転職サイトの機能の一部のような弱いものとがあります。
この転職サイトの機能の一部が、スカウトという機能です。スカウトは、転職サイト上で登録しておけば、企業側がそれを見て、面接をしてもよいと考える人材に、直接アプローチをかけてくる方法で、転職サイトでは特に力を入れている機能の1つです。
しかし、このスカウト機能は、現職の中で転職活動をしている者にとっては少々危うい面も持っています。というのも、転職希望者の登録内容が全企業の採用担当者によって閲覧可能なため、現職の企業の担当者や取引先の採用担当者の目に触れる可能性があるためです。したがって、スカウトへの登録内容を絞り込んで入力する必要があります。具体的な現職企業名、担当部署名、特定の取引先名やブランド名などはもちろん、その他職務内容などから個人的が特定できるような情報に関しては登録しない方がよいでしょう。
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