転職失敗‐何が問題か（重要度の低いもの）
転職が失敗する場合、極めつけの失敗となることはないですが、総合評価をつける場合に不利になることがあるものを以下列記しておきます。
簡単に話せることをだらだら話すことも避けたいものです。次から次へと脳裏に浮かぶ考えをのべつまくなしに話すことは印象を悪くするもとです。端的な表現で相手に伝わっていない場合は、聞き返されるのを待ってから話しても遅くはありません。
雰囲気が会社に合わないと思われることも避けたいところです。ただし、雰囲気が合わないとして落とされる場合、通常は、可もなく不可もない平凡な印象を受けた転職希望者をはねる場合が多いようです。
最後に、なんとなく元気がないと思われることも避けたいものです。元気がない、覇気がないと、話に説得力を持たせることが難しく、結局、採用担当者の印象が悪くなってしまいがちです。元気はしゃべり方に表れてくるので、日頃元気のない話し方をしている人は面接時には特別の態度を取るように心がけることが大切です。
面接、それは人が人を評価する試験の中で最も人間的な方法です。一回限りの、しかも飾り立てた自分の素顔を、見透かされまいとする意思とそれをカモフラージュする表現、それを見透かそうする意思の、微妙な接点に、採用の文字が隠されているのです。
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