転職失敗‐面接
人と面と向かって対話する必要がある場合、それが初対面に近いほど、第一印象が大切になってきます。転職にあたっても同様で、初面接時の印象を採用担当者がどのような受け止め方をしているかで、採用につながる印象度が変わってきます。面接時に、ここしかないという焦りや、自分のようなもので大丈夫だろうかという不安が言動に出るようであれば、当然ことながら、プラス点にはならないでしょう。
面接時に大切な態度とは、端的にいえば、終始穏やかな表情で、聞かれたことを冗長にならない程度で的確に応え、随所に積極性を見せるために質問を返し、大袈裟にならない締めを最後に持ってくる。これが、面接の流れの中で一貫して通すことができれば、面接時の態度として申し分ないでしょう。また、ハッキリとした発音で話すことも大切なことです。
以上のような面接の形式面での完成度の高さは、具体的に注目度の高い内容を有している人にとっては、名実ともに完成度の高い面接となり、他方、内容を伴わない人にとってはそれを補うものとなります。くれぐれも面接時に形式面ではねられることだけは避けたいものです。
サイト内関連記事
- 転職失敗
- 長期化する景気の悪化により、昨今の雇用を巡る環境は厳しさを増しており、新卒、第二......
- 転職失敗‐提出書類
- 転職者は、企業側から見れば、人材という商品価値を持ったものです。つまり、ただの人......
- 転職失敗‐書類の文章化
- 職務経歴書に、あるいは、企業によってはレポートを添付する形で、文章化を要求すると......
- 転職失敗‐何が問題か（重要度の高いもの）
- 転職を失敗する場合には、ある程度共通した項目があります。ここでは、その点に触れて......
- 転職失敗‐何が問題か（重要度の低いもの）
- 転職が失敗する場合、極めつけの失敗となることはないですが、総合評価をつける場合に......
関連ニュース
