転職失敗‐書類の文章化
職務経歴書に、あるいは、企業によってはレポートを添付する形で、文章化を要求するところがあります。文章化を要求するところは、自己を、文章によってわかりやすく、かつ、要点をついた形で表現できるかをみているところが多いようです。また、複数回の段階的面接を実施するところには、必ずといってよいほど、文章を通して得られた情報に基づいて面接が行われます。
文章を書くことと関連性のない企業にも、一部その傾向があるようです。
職務経歴書は、項目の列挙と簡単な箇条書きで埋めることを主体としたレジュメ様のものとみなす向きもありますが、中には、職務経歴書から面接という二段構えの流れよりも、職務経歴書の中で、さまざまな情報を整然とした文章の流れで示した方がよい場合もあります。とりわけ即戦力を必要とする企業ではその必要性が高いといえます。こうすると、面接においては、文章の内容を確かめるための質問で済み、人格ないし人柄を見ることを主眼とすれば、採用側にとっても都合がよいのでしょう。
文章化を特に要求していない企業の場合でも、同じような職務経歴書が並ぶ中、丁寧な書体で冗長にならない程度の文章は、読む者（採用担当者）に、良好な印象を残す可能性があります。
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