転職失敗‐提出書類
転職者は、企業側から見れば、人材という商品価値を持ったものです。つまり、ただの人ではなく、企業側にとっては、その人が利益を出すことに貢献できるかどうかという点こそ最も知りたい、ということになります。そして、自分の商品価値を表現するツールとして履歴書および職務経歴書があり、一方、自分の商品価値を発言する場として面接があります。
ここでは、前者をみていきましょう。
まず、文は人なりという言葉があるように、書類の内容とともに丁寧に書かれたものだということが分かる程度の書き方をする必要があります。書類選考という色彩が強い転職の採用現場ではとりわけその必要性が高いといえます。
また、書類、特に職務経歴書の書き方ですが、職種や経歴によって変わってきます。通常、職務経歴書は、項目別に箇条書きをして、採用担当者に興味を持ってもらい、面接で詳細に応えていくという方法をとることになります。しかし、IT業界のエンジニアなどの場合、面接で補填するという形をとる企業では、職務経歴書の中で自分の参加してきたプロジェクトの内容や自分の役割などを文章化する必要があります。
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