雇用形態‐契約社員
正社員との区別が分かりにくい雇用形態に、契約社員という分類があります。契約社員との違いは、雇用期間の定めがある点で、実際には昇給もあり、契約更新も、通常、仕事ぶりや査定に基づいて年に1回行われる交渉があるものの、自動更新と変わりないのが現状です。
ただし、これは企業の業績が安定している場合の話で、財政状態の厳しい企業では、リストラでの人員整理の筆頭に上がる可能性があります。
契約社員は、雇用契約書に雇用の期間と賃金が定められています。パート社員などと比べ、雇用期間が長く、かつ、固定給のところが多い。正社員との区別がほとんどない取り扱いをしている企業もあれば、正社員と格差を設けている企業もあります。したがって、契約社員の場合には、契約の際、給与や待遇面を確認しておくことが必要です。また、企業によっては正社員への道を開いているところもあるので、正社員になるための具体的条件や正社員となった年間件数などを、契約の際にやはり明確にしておくことが必要です。というのも、企業の中には、正社員になれることをうたい文句にしているものの、実際にはほとんどなれないところも多数見受けられるからです。企業から見れば、雇用期間の定めがある以上の大きな違いが、正社員と契約社員の間にはあるのです。
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