雇用形態‐正社員
雇用形態の中では、最も雇用条件が明確にされているのが、正社員です。正社員は、会社と雇用契約を締結する場合に、雇用期間が設けられません。また、就職先企業と直接に雇用契約を結び、支払われる給与は仕事に対する対価としての意味を持ちます。
ただし、最近の企業では、以前のような人材の固定化で人件費のデメリットが表面化することを嫌って、人件費を変動費化させてきています。
すなわち、年功序列、給与固定という、以前は正社員のメリットであったものが、成果主義の導入を積極的に取り入れる企業が増えてきているのです。仕事ができなくても現行の給与ベースは確保できていたものが、成果が出せないと下がる場合があるとすれば、正社員としても安穏としていられない時代となってきたのです。
雇用形態では最も安定しているとみられていた正社員が成果主義によって不利に扱われる状況の中、正社員以外の雇用形態にもさまざまなしわ寄せが発生しています。すなわち、契約社員、派遣社員、パート社員、アルバイトという順に厳しい雇用状況が顕在化しているのです。このような状況の中で打ち勝っていくには、自分自身を磨いていく他にないというのが正直なところです。
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