転職‐40代の場合
家族の生活を支えるために、自分を顧みるゆとりのない年齢です。職場を現役で続けるにせよ、転職するにせよ、自分の今ある姿が一応の完成形態です。そして、転職に当たってもその時点の自分が評価され、採用後の成長の可能性は無視されます。
そこで、面接においては、即戦力としてどのようなことが自分にはできるのか、また、どのような発想力を持って前職で貢献してきたかを具体化するとともに、人格的にも問題がない点を態度で示していく必要があります。
また、その際大切なことは、自分を卑下せず、といって自慢もしていないような話の流れにもっていくことです。40代ということで、何とか採用されたいという気持ちが自身を卑屈にさせたり、その反対に過剰な自信を前面に押しだそうとすると、面接官の不興をかうことにも成りかねません。自然体で落ち着いて、実際に自分の持っているものより少々高めの技能を所持している点を自慢にならない程度に話すことです。
40代では、年齢的な制限に引っかかる場合が多いものの、中には素晴らしい技能を有する方もいらっしゃいます。40代の転職者が平均的に企業が求めている人材と異なっている場合が多いのは確かです。しかし、企業としても業界を知っている、業務を熟知している方が便利であることは言うまでもありません。自信をもって転職に臨みましょう。
サイト内関連記事
- 転職の時代‐20代の場合
- 「人生、転職に始まり、転職に終わる。」 価値観が多様化した現代を端的に象徴してい......
- 転職‐20代に期待される技能
- 20代では、企業人として、あるいは、地に足がしっかりとついた業界人としての評価を......
- 転職‐30代の場合
- 業界知識や業務知識をある程度ため込み、それを曲がりなりにも利用し活用できるように......
- 転職‐30代に期待される技能
- 技能には現場で慣れるものと自ら開拓するものとがあります。現場で慣れる技能というも......
関連ニュース
