転職‐30代に期待される技能
技能には現場で慣れるものと自ら開拓するものとがあります。現場で慣れる技能というものは習得の遅速はあっても結局はだれでもができるものです。つまり、「自分」でなくてもよいのです。主としてリストラの対象になりやすい人はこの部類に属しています。
他方、自分で開拓した技能は、会社にとって有用であるという前提で、その人とは切り離せなくなります。「自分」がいないと、会社全体が、あるいは、職場が困るということになりかねません。
しかし、この後者の技能が、単に時代や周囲の環境に依存するだけのものであれば、その時代や周囲の環境が変われば、元の木阿弥となってしまう可能性があります。往年の時代に自分が会社を軌道に乗せたことを吹聴してやまない、斜陽化した現在の会社にいる年配上司をよく見かけませんか？時代や環境と少しばかりの人の良さで前進したものは、いずれ破綻する可能性を含んでいます。成功の背後に潜む危機意識が欠如していると、早晩会社自体が疲弊していきます。
30代に要請されるのは、そういう危機意識を持って仕事に取り組む姿勢です。危機意識は工夫をもたらします。試行錯誤して得た工夫は、「自分」だけの一種の技能です。しかし、それが会社や職場にとって有用であれば、その工夫は自分の手を離れて、会社内部で共有化されます。自分が作ったものを社内で共有する。これは自分で開発したものが製品化されるのと同じような自己満足をもたらします。自己満足は自信となり、新たなる発想を生み出す活力を招来させます。30代に必要なもの、そして30代で評価されるものとはこのようなものなのです。
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