転職‐30代の場合
業界知識や業務知識をある程度ため込み、それを曲がりなりにも利用し活用できるようになった30代では、業界で応用できそうな技能を実地に試すときです。
業界知識や業務知識に割く時間が減る分、人的な広がりに時間が取られるようになってきます。しかし、この不況の時代に人的広がりだけで会社の発展の一端を担っていくことは難しい面があります。
というのも、好況のときの人脈の獲得は相手企業にも余裕があるため、「人柄」が契約を呼び込み、「人柄」が集客の基礎となる度合いが大きくなる一方で、不況の場合には、かえって足の引っ張り合いになる可能性が出てくるためです。好況のとき社外で活躍できる人は往々にして社内の業務や自己研鑽に当てる時間を浪費しているものです。これは、不況のときに社外で活躍しにくい場面で、社内での活躍場所のなさが露呈した場合、とても惨めなことになります。30代では、社内業務や業界全般に効率化を生み出すための方策もある程度具体化できるように日頃から気を注いでいくべきです。そして、そのためには、現在進行形の業務体系や業界の動きをある程度効率化できる技能を持っておくことが大切です。
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