失業保険の給付条件
雇用保険の失業等給付のことを一般的に「失業保険」と呼んでいます。失業保険は、失業して次の職が見つかるまでの一種の生活援助としての性格を有するものですが、生活をサポートすることで再就職するまでの不安を除くという意味では背後から再就職自体を支援するという性質を持っています。
しかし、失業等給付である失業保険、だれでもが無条件でもらえるわけではありません。
会社を辞めた場合にもらえる手当ではないのです。そこで、失業保険がどのような条件の下で給付されるのかをみておきましょう。
まずハローワークに行き、求職の申し込みをします。ハローワークを通しても職が見つからない場合に失業保険の給付が受けられることになります。すなわち、失業保険の給付の対象となる「失業状態」とは、本人の求職への真摯な意思と努力、それにハローワークの求職努力にもかかわらず職が見つからない場合を指します。本人に求職の意思がない場合、もしくは、本人が求職できる状態にない場合には失業保険の給付対象にはなりません。本人が求職できる状態にない場合とは次のような場合を言います。
病気、怪我、妊娠、出産、育児、定年、結婚等の事情ですぐに職につけない状態にある場合です。これらの事情が落ち着いてからは、「失業状態」が認められ、失業保険の給付対象となります。
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