転職における職務経歴書のあり方
職歴がある場合には、履歴書の他に、通常、職歴を時系列に記し、履歴書の内容を補完するものとして、職務経歴書が必要となります。職務経歴書は企業側に、最低限、「会って話をしてもいいかな」程度の気持ちを起こさせる内容のものである必要はありますが、それ以上詳細に説示する必要はありません。
中には、事細かに細かい字で紙面を埋め尽くす書き方をしているものも見受けられますが、面接で結局同じことに触れることになるので、屋上屋を架するものとして、避けるべきでしょう。
転職がポジティブなものであれば、また、ネガティブなものであっても技能面で見るべきものが多い場合には、職務経歴書に書く内容に事欠かないかもしれませんが、一方、ネガティブな転職で、職務経歴書に書ける内容に取り立てて注目できるものがない場合には、書き方に工夫が必要となります。まったく虚偽はいけませんが、少しかじったことがある程度の技能であれば、針小棒大にならない程度の強調はできるでしょう。もしも大したことができないことが分かったらどうしようと思うかも知れませんが、例えば英検準1級を取得していても英語を聞き取れない、話せない、書けない、大して読めないように、資格を取得していることが即その世界での実力を証明するもの、即実践できるものとはならないのです。履歴書に書けるような資格一般にこのようなことがいえます。実際では、資格を持っているよりも、経験値がものをいいます。前職においてある程度の経験を積んできたものは、転職先で応用できそうなものがあれば、それがある程度分かる形で職務経歴書に付記しておくとよいでしょう。
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